قيادة مدمجة، مكتوبة.

ما هذه الخدمة.

قيادة تقنية بدوام جزئي للمؤسّسين بلا CTO، أو للفِرَق القائمة التي تحتاج طبقة كبيرة بين الهندسة والمؤسّس.

معمارية، توظيف، تقييم موردين، خارطة طريق تقنية. يوم في الأسبوع. يومان في الأسبوع. تحت الطلب لمجلس إدارة لربع سنة. الإيقاع قابل للتفاوض. الدور ليس كذلك.

هذا الدور تستأجره الشركات حين تحتاج حكمًا كبيرًا الآن، لكن ليس لديها بعد الإيرادات أو عدد الموظفين أو مساحة في جدول الحصص لجلب CTO بدوام كامل. وهو أيضًا الدور الذي تستأجره الشركات حين يكون لديها مهندس كبير ممتاز في الشيفرة لكنه لم يصبح بعد جاهزًا ليكون الصوت التقني في اجتماع مجلس إدارة.

كيف يسير العمل.

إيقاع أسبوعي، أولوية للتواصل اللاتزامني. وصول مباشر إلى رامي — لا متدرّب، ولا وكيل. معظم الاجتماعات 30 دقيقة؛ ومعظم القرارات تحدث كتابة.

ليس مدرّبًا. ليس مستشارًا. قيادة مدمجة بصلاحية اتخاذ القرار حيث يمنحها المؤسّس، وتسليم واضح في نهاية الارتباط.

ما الذي تحصل عليه.

وضوح معماري. قائمة موردين مرفقة بمنطق حقيقي. توظيفات أفضل — نوع المهندس الكبير الذي يختارك على منافس في جولة B. خارطة طريق تقنية تصمد في الربعين الثالث والرابع دون إعادة كتابة.

ووثائق. النوع الذي يمكّن الـ CTO القادم من الدخول والتقاط الخيط.

النطاق.

ضمن النطاق: قرارات معمارية، حلقات توظيف (تصميم المقابلة، تقييم المرشّحين، محادثات العرض)، تقييم الموردين والأدوات، خارطة الطريق التقنية، هيكل منظّمة الهندسة، التواصل التقني بمستوى مجلس الإدارة، تيسير ما بعد المراجعة، العناية التقنية الواجبة للشراكات والاستحواذات.

خارج النطاق: مراجعات شيفرة يومية لكل PR، التطوير العملي بصفة مهندس فردي، استبدال صلاحية CTO قائم في منصبه، ارتباطات جزئية أقصر من ربع كامل.

الارتباط.

ربع سنة حدًا أدنى. ستة أشهر قياسيًا. خيارات الإيقاع:

يوم في الأسبوع

مكالمة أسبوعية + عمل لاتزامني، مناسب لفِرَق البذرة التي تتّخذ قرارًا أو قرارين تقنيين كبيرين شهريًا.

يومان في الأسبوع

مكالمة أسبوعية + توفّر عند الطلب، مناسب لفِرَق جولة A في مراحل توظيف أو معمارية نشطة.

تحت الطلب لمجلس إدارة

راتب ربع سنوي للتواصل التقني الموجّه للمجلس، والعناية الواجبة، والمراجعة الربعية.

راتب شهري ثابت، بنطاق محدّد بحسب الإيقاع وطول الارتباط. تسليم واضح في نهاية الارتباط، موثّق للـ CTO القادم.